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我见过最高级的聪明,是靠谱!

2019-09-08 点击:841
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我见过最先进的聪明,很可靠!

我见过最先进的聪明,它是可靠的!

1

可靠的员工

越来越难找到

为什么可靠的员工越来越难找?

有人赞不绝口地说:

不存在可靠且廉价的员工。

“可靠”这个词本身就是一种价值的代表。

深思熟虑。

在过去,我们赞扬一个人最常用的词,但它只不过是“强大”,“聪明”,“勤奋”,“自律”,“努力”.

我不知何时开始,吹嘘一个人“可靠”,已成为最先进的评价。

几天前我问业内一位大四,我问:

着名管理科学家陈春华说,一个人是由组织提升的,不仅仅是因为能力,而是因为信任。你怎么理解这个?我应该如何建立信任并让领导感到我应该接受培训?

他回答说:

你必须是一个可靠的人,

不要聪明,不要走快捷方式。

很多人的聪明才智,

而且可靠,质量可以让您走得更远。

因为有太多聪明人,所以可靠的人太少了。

这个答案给了我很多灵感。

在过去,我一直认为一个人只有具备出色的专业技能才能晋升。但是我忽略了这种能力很重要,比能力更重要的是一个人的工作态度。

态度可靠,

你可以在最好的能力范围内做所有事情,甚至超出预期;

你可以向人们保证给你一切并给他们反馈。

你可以给人以确定性和友好的界面,而不是到处挖洞。

因为对于老板来说,他知道的信息越多,当他告诉你做某事时他就知道得越多,他就会越放心。如果你能够更周到地思考并事先告诉他他想知道什么,他肯定会觉得这个人是可靠的。

2

取决于光谱

这比质量更重要。

巴菲特曾经说过,可靠性是一种比聪明更重要的品质。

事实上,您拥有的经验越多,您需要处理的人越多,您就越发现可靠性在工作场所确实是一种有价值的品质。

在我的第一份工作中发生的一件小事仍记忆犹新。

那时,我负责公共号码的每日推广,除了常规文章外,偶尔会有软文广告。有一天,总编辑要求他的同事小杰完善课程复印件的细节,并在穿上之前给我完整的副本。

在部门小组看到新闻后,我提醒小杰,别忘了改变里面海报的二维码。

然而,小杰犹豫了,既没有说也没有改变,但表现出不愉快的态度。

我当时没有注意,以为其他同事会主动改变二维码并给我一个成品,小杰也应该有完成产品的思考。

但这只是我的想法。当小杰在

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